Date de prise de poste le 03 septembre
Nous recherchons un-e accueillant-e, animateur-rice de prévention et formateur-ice pour intégrer une équipe de 5 salariées (4 accueillantes et animatrices de prévention et 1 chargée de gestion administrative).
– Animation collective de prévention en vie affective, relationnelle et sexuelle (en milieux scolaires et hors scolaires)
– Accueil individuel et collectif en santé sexuelle, conseil conjugal et familial, violences sexistes et sexuelles (tous publics)
– Coordination de projets en lien avec l’équipe et les partenaires de terrain
– Formation et sensibilisation autour des thèmes de l’association
– Action de terrain en collaboration avec l’équipe de bénévoles (stands, ciné-débats)
– Missions de co-coordination à se répartir en équipe parmi lesquelles :
– Demandes de subventions, suivi et bilan (partie pédagogique & financière)
– Suivi et arbitrage des projets
– Participation aux rencontres partenariales, politiques, avec les financeurs et développement des réseaux locaux
– Lien avec la coordination fédérale et les différentes antennes départementales de la région
– Organisation de l’activité salariée et des réunions d’équipe
– Coordination de l’équipe bénévole
– Co-gestion de l’association avec l’équipe salariée et le CA

Profil: Capacité d’adaptation à des publics divers (enfants, adolescents ou adultes, précaires, en situation de handicap)
Formation souhaité: – CCF (Conseil Conjugal et Familial) ou EAV (Education à la Vie Affective et Sexuelle) ou formation dans le secteur social (CESF, AS, ES) ou l’animation socio-culturelle Formation à la prise en charge des situations de violences (violences sexistes, sexuelles, conjugales, inceste, violences faites aux enfants)

Le temps de travail hebdomadaire est réparti du lundi au vendredi de 9h à 18h avec une pause méridienne d’une heure. Pour répondre aux besoins de présence sur le terrain (formations, accompagnement de projets, réunions), des heures de travail en soirée sont à prévoir, et à titre exceptionnel, le week-end (elles sont régulées dans le mois). Déplacements réguliers à la journée sur l’ensemble du département (véhicule personnel, transports en commun, location de véhicule)
Exceptionnellement, des déplacements en dehors du département sont à prévoir sur une ou plusieurs journée(s).

7 semaines de congés payés + 10 demi-journées par an, rémunérées accordées sur justificatif médical pour la prise en charge d’un-e proche
Crédit d’heures pour des rendez-vous administratifs, médicaux ou personnels : 10h/an sur justificatif.
Crédit d’heures menstruelles : 8h d’absence possible par mois et 8h d’aménagement possible du poste de travail
30 heures syndicales par an à répartir entre les salariées

Date limite de candidature : 04 mai 2026 (CV et lettre de motivation)