Au sein de l’équipe parcours recrutement de la direction des ressources humaines, et en lien avec la responsable parcours
recrutement :
1/ Recrutement :
* organiser et conduire le process de recrutement pour les remplacements, renforts ponctuels et stagiaires
* préparer l’ensemble des offres d’emplois (rédaction, publicité sur emploi territorial et Ouest France)
2/ Formation :
* Participer à la mise en œuvre du plan de formation et du règlement formation
* Elaborer les cahiers des charges des formations standard et l’achat
* Assurer le suivi des conventions de formation et du budget
– Planifier les sessions de formations, superviser le suivi administratif et logistique des formations et assurer l’ouverture et le bilan des formations.
3/ Parcours professionnels :
* Participer, en lien avec la responsable parcours recrutement et la conseillère de prévention à la politique de maintien dans l’emploi et la prévention de l’inaptitude
* Co-piloter la campagne d’entretiens professionnels et assurer le traitement administratif des retours des comptes-rendus
d’entretien professionnel, les relances et le bilan annuel.
4/ Gestion des emplois et des compétences :
* Suivre les mises à jour des fiches de postes
* Mettre à jour l’organigramme des services et faire le lien avec la direction de la communication pour le trombinoscope.
5/ Etudes et analyses :
* Réaliser les études et analyses nécessaires à l’équipe (études métiers/postes, analyses budgétaires diverses, …)
* Contrôler la qualité des tableaux de suivi et élaborer les bilans.