Poste à pourvoir de suite

Le SIVU recrute un(e) directeur(trice) à temps complet (35h/semaine) dans un Syndicat Intercommunal créé pour assurer la gestion d’équipements de la petite enfance (Crèche, Multi-accueils, Relais Petite Enfance, Accueils de Loisirs).

Placé sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, le directeur(trice) dirige l’ensemble des services du syndicat et coordonne l’organisation. Il pilote et met en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité avec les élus.

Missions :
– Coordination administrative, RH et financière de l’ensemble des trois structures petite enfance ainsi que du relais petite enfance
– Gestion des demandes de subventions et des relations avec la CAF et le département
– Relation aux élus

Activités et tâches du poste :
Petite Enfance : coordination administrative de l’ensemble des structures petite enfance :
– Gestion des structures petites enfance
o Gestion, en lien les responsables des structures, des remplacements et des éventuels changements d’affectation.
o Préparation et participation aux réunions avec les responsables des structures petite enfance
o Suivi des pré-inscriptions et inscriptions d’enfants
– Gestion du budget du Syndicat en lien avec les élus
o Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement de chaque structure
o Suivi de la masse salariale
– Gestion du contrat CAF
o Déclarations financières annuelles auprès de la CAF
o Vérification des prestations versées par la CAF et la MSA
– Gestion des ressources humaines
o Connaissance en gestion de paie appréciée (suivi des bulletins de salaires, Déclaration Sociale Nominative.)
o Déclaration des arrêts de travail et suivi des remboursements
o Préparation et participation aux recrutements du personnel
o Gestion des documents carrières (arrêtés)
o Réalisation du bilan social
Enfance : Gestion des demandes de subvention :
– Etude et suivi des subventions des ALSH
– Renouvellement des conventions
Dynamique territoriale :
– Mise en œuvre des orientations stratégiques du territoire Loire-Longué en matière de développement et de redynamisation à destination des familles :
o Renouvellement et conduite de la convention Territoriale Globale (CTG)
o Elaboration du diagnostic de territoire
o Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
Activités complémentaires :
– Préparation et participation aux comités syndicaux
– Rédaction des délibérations et des éléments de la note de synthèse
– Transmission des délibérations aux structures extérieures
– Suivi des contrats de prestations, marché avec les communes

Profil recherché :
– Qualité managériale
– Qualités relationnelles et rédactionnelles.
– Rigueur et sens de l’organisation,
– Autonomie, discrétion, dynamisme et disponibilité
– Savoir respecter les délais réglementaires, gérer la polyvalence et les priorités
– Curiosité
– Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs et du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics appréciée

Formation :
– Bac +2 ou Bac +3 dans la filière sociale, médico-sociale ou animation ou une expérience significative dans la dynamique de projet appréciée