Le/la Directeur(trice) assure le pilotage global du Foyer de Jeunes Travailleurs. Il/elle est garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif et du projet socio-éducatif, dans le respect des valeurs de l’éducation populaire et de l’accompagnement vers l’autonomie des jeunes. Il/elle veille à la qualité de l’accueil, de l’accompagnement des résidents, à la bonne gestion de la structure et à son développement.
Missions principales
Être garant du projet associatif et du projet d’établissement
– Décliner et mettre en œuvre le projet associatif et le projet socio-éducatif du FJT
– Garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l’association (autonomie, insertion, mixité sociale)
– Piloter l’élaboration, l’actualisation et l’évaluation du projet d’établissement
– Assurer la qualité de l’accompagnement socio-éducatif des jeunes (accès à l’emploi, logement, citoyenneté, santé.)
– Développer des actions innovantes répondant aux besoins des jeunes
– Veiller au respect du cadre réglementaire (logement accompagné, sécurité, droits des usagers)
Gestion des ressources humaines
– Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, technique.)
– Définir les besoins en compétences et organiser les recrutements
– Conduire les entretiens professionnels et d’évaluation
– Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– Veiller au climat social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
– Garantir l’application du droit du travail et de la convention collective
– Favoriser la montée en compétences des équipes (plan de formation)
Gestion des ressources financières
– Élaborer et piloter le budget de la structure
– Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion
– Optimiser les ressources financières (redevances, subventions, financements publics)
– Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats)
– Garantir la bonne utilisation des fonds et la pérennité économique du FJT
– Assurer les relations avec les financeurs (CAF, collectivités, État, Action Logement.)
Communication
– Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe
– Valoriser les actions et l’image de la structure
– Développer des outils de communication adaptés (rapports d’activité, supports numériques.)
– Favoriser la circulation de l’information en interne
– Promouvoir la participation des jeunes à la vie de la structure
Relations publiques et partenariales
– Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et locaux
– Développer et entretenir un réseau partenarial (missions locales, entreprises, collectivités, acteurs sociaux.)
– Participer aux dynamiques territoriales et aux instances locales
– Contribuer au développement de projets partenariaux
– Assurer le lien avec les administrateurs et les instances de gouvernance
Gestion du bâti et des équipements
– Assurer la gestion et l’entretien du patrimoine immobilier
– Garantir la sécurité des biens et des personnes (respect des normes ERP, sécurité incendie.)
– Planifier et suivre les travaux d’entretien, de rénovation et d’investissement
– Veiller à la qualité des conditions d’hébergement
– Optimiser l’utilisation des espaces
– Suivre les prestataires techniques

Compétences requises
– Connaissance du secteur Habitat Jeunes et des politiques publiques du logement
– Cadre réglementaire du logement accompagné
– Gestion financière et budgétaire
– Droit du travail et gestion RH
– Gestion immobilière et technique

Savoir-faire
– Pilotage de projet et management stratégique
– Animation d’équipe et conduite du changement
– Gestion budgétaire et analyse financière
– Développement de partenariats
– Capacités rédactionnelles et de communication