Et si vous redonniez du sens à votre expertise paie ? Ici, pas de production à la chaîne ni de dossiers impersonnels. Vous intégrez un cabinet où votre rôle est central, et où votre accompagnement fait réellement la différence auprès des clients.
– Temps de travail : modulé en fonction des périodes de paies (2 semaines allégées par mois) – Avantages : RTT – primes – intéressement – 13e mois – Environnement : cabinet familial avec rayonnement régional – Equipe sociale : 1 responsable social et 5 gestionnaires de paie
Pourquoi vous allez vous y projeter ?
– Rémunération : entre 35 000 EUR et 39 000 EUR brut annuel selon profil
– Ambiance de travail collaborative
– Montée en compétences continue : formation et veille sociale / RH
– Portefeuille clients diversifié : zéro routine
– Équilibre vie pro / vie perso respecté : télétravail possible
– Outils performants : SILAE
Envie d’un quotidien riche et stimulant ? En véritable gestionnaire de paie, vous gérez votre portefeuille en autonomie :
– Collecte, analyse et fiabilisation des variables de paie
– Production des bulletins (multi-conventions)
– Établissement des déclarations sociales
– Gestion complète de l’administration du personnel : entrées (DPAE, contrats, avenants…) + sorties (soldes de tout compte…)
– Paramétrage et mise à jour des dossiers clients et salariés sur SILAE
– Conseil auprès de vos clients sur leurs problématiques sociales

Le profil recherché ?
– Expérience confirmée : minimum 6 ans dans un environnement multi conventionnel
– Autonomie dans la gestion d’un portefeuille
– Souhait d’être considéré comme un expert, un conseiller et non comme un producteur de bulletins de paie
Intéressé ? Postulez dès maintenant !